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    北京HR老兵

    从我的经验来看,人事做大数据首先要有一套基础的人事管理软件,进行基础数据的收集整理,在这基础上再进行相应的分析工作。曾经看过谷歌的一些做法,但是还是需要摸索。
    发表了博文《大数据为何走不进人力资源管理?》大数据为何走不进人力资源管理?文/穆胜北京大学光华管理学院工商管理博士后,资深人力资源实践者“博士,我们需要一个关于大数据(bigdata)人力资源管理的讲🔗 网页链接
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