在哈佛商学院领导力与管理教授埃米·埃德蒙森看来，团队协作是一个积极的动态过程，包括学习、提高灵活性、跨越组织边界和学科局限开展创新。团队协作既是一种独特的领导思维方式，也是一种组织能力。而今天的领导者必须学会放低自己点亮团队。🔗 网页链接
