【绩效考核的双模式KPI与KSF】KPI主要导向是考核评估与评价,以目标管理为基础。KSF主要导向是价值管理与利益驱动,以K目标管理为基础。KPI基于满足企业对员工的要求,KSF基于满足企业与员工共同发展。KPI推行难、因为员工不喜欢被考核,KSF更符合发展趋势,因为员工喜欢被激励。关注《绩效核能》
