一学员问，如果加大对员工激励，会不会影响公司的利润率？我举了一个例子，假如以前收入100元，分给员工40元（40%），公司赚60元；现在公司收入130元，拿出52+5元分给员工，公司赚73元，合不合算呢！相比之下，投资回报率比利润率更有价值。只有开放激励做大蛋糕，企业才能获得更多利益。
