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徐铁特警
10 years ago
员工会依据其在情绪工作过程中的付出和结果(资源的获得情况),从而也就决定进一步的行为表现。若损失的资源没有得到弥补,将导致工作倦怠等消极结果。若得到补偿甚至额外补偿时,会增加员工的满意度和幸福感。
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