美国网络电影运营商Netflix很多对人力资源的管理理念都令人耳目一新。比如公司不限制员工休假天数,由员工自己决定什么时候休假;鼓励员工经常在公司外面寻找就业机会,而不是限制员工跳槽。最近的哈佛商业评论专门介绍了他们的经验,值得一读: 🔗 网页链接