美国网络电影运营商Netflix很多对人力资源的管理理念都令人耳目一新。比如公司不限制员工休假天数，由员工自己决定什么时候休假；鼓励员工经常在公司外面寻找就业机会，而不是限制员工跳槽。最近的哈佛商业评论专门介绍了他们的经验，值得一读： 🔗 网页链接
