【管理正能量分享】 1、激发员工高敬业度的不是薪酬、奖金，而是企业文化； 2、决定薪酬高低的不是能力，而是当下价值与未来价值； 3、制约个人职业发展的不是公司、上司，而是自己的目标与信念； 4、吸引员工携手面向未来的不是股权、事业驱动，而是使命与责任。
