【培训需求分析的5个维度】1)公司战略:公司战略由公司高管制定,他们最清楚哪些部门和人员最需要什么培训;2)业绩目标:分析一个部门或岗位业绩表现情况;3)业务流程:分析核心业务流程的薄弱环节;4)职务发展:关键的"人才梯队"或"储备人才";5)胜任能力:前提是先要建立胜任能力模型。查看全文>>
