【六招助你应对恶意挖墙脚】1、通过法律手段向对方发送“律师函”;2、制订内部员工“离职管理办法”,加强员工离职管控;3、在劳动合同中增加“竞业限制”的相关条款;4、关键技术岗位签订《保密协议书》;5、加强员工职业道德培训;6、打造优势企业文化,提升企业竞争力。查看全文>>
