- //@分智: 【职业发展三大阶段】1)23~28岁:水涨船高的阶段,最为重要的是专业化能力;2)28~32岁:从被管理变成管理的阶段,开始领悟学高为师,身正为范;3)32~37岁:要考虑能否更好独当一面,拿捏进退;4)第一个五年做专业,第二个五年做管理,第三个五年做经营。
【离职136规律】①入职一个月:离职与HR关系较大 ②入职三个月:离职与直接上级关系较大 ③入职六个月:离职与企业文化关系较大 ④入职一年:离职与职业晋升关系较大 ⑤入职三年:离职与发展平台关系较大 ⑥入职六年:离职的可能性很小。这就是离职的136规律!