【意愿与心态】1.意愿弱、心态差的员工，不堪任用、必炒无疑。2.意愿弱、心态好的员工，目标驱动、计划习惯、检视促进。3.意愿强、心态差的员工，引导包容、激励约束；4.意愿强、心态好的员工，重点栽培、充分授权。选对人比培训人重要。用对人管理就成功了一半！@姜岚昕 @世界经理人网站 @总裁视野
