- 完全同意！//@管理思想: 据我多年咨询的经验来看，很多人并没有真正的考虑过职业化规划，而是被动的为领导的目标而工作，结果呢，成长非常慢！很多人职场失败无非是这几点——没有目标，没有规划，没有专注，没有坚持，不学习！这跟管理者关系很大，管理的起点就是员工目标，帮助员工成长！
【职业规划】1.明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位 2.心态调整——以积极乐观的心态拥抱压力 3.理性反思——自我反省和压力日记 4.建立平衡——留出休整的空间，不要把工作上的压力带回家 5.时间管理——关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事。
