【人民微评：同工同酬不能总是“缓行”】新《劳动合同法≫施行将满月，然而种种迹象表明，同工不同酬的现象仍大量存在。特别是一些聘用工较多的大单位，工资福利的差别仍然较大，这也是近来一些群体性事件发生的重要原因。解决问题固然需要过程，但不能不解决，这不仅关系法律的尊严，也关系社会公平。
