//@互联网分析沙龙: 【换人还是培养人】孙振耀讲课说有64%的CEO没做够4年就下台了,他们不是不够聪明,而是因为裙带。他们想培养和改变身边的老人,不断给机会,而不忍心快速换人。也听林正刚说过,500强的CEO基本都是冷血。尤其在变化多机会很快消失的高科技业,换人比培养人重要,这就是孟母三迁的道理。
