【影响员工忠诚最重要的五大因素】1、工资福利制度影响占85％；2、企业的发展潜力占77.5％；3、企业的人力资源管理制度占64.4％；4、培训机会和晋升空间占77.2％；5、领导的个人魅力占70.8％。
