【以案说法】深圳龙岗某企业从“三来一补”转型升级为外商独资，要和员工重新签订合同。员工拒绝到新企业工作，要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。经过深圳市中院判决，企业败诉，应依法向员工支付经济补偿金约2万元。律师认为此判决具有风向标作用。🔗 网页链接 Via南方工报
