有些管理者喜欢将组织的资源和权力集中一身，然后用自己的眼光和其他人的亲近程度来分配资源和发表意见，表面看该管理者对下属很好很亲近，说话很敢，实际则有搞集权，搞个人崇拜之嫌疑。这样的管理者身边被压迫的人基于对方的人际亲近关系一般不说表态，逆来顺受，甚是辛苦。
