【注重人才培养是人力资源管理的王道。】“薪不在高，匹配就行。岗不在多，够用就行。君乃无名，慧眼识英。”形式不断下行，降成本与保人才成企业发展的核心任务。看清楚行业薪酬变化成人才竞争与薪酬给付关键，行业人配信息成定岗定编重中之重。注重人才培养，注重发掘潜在人才是人力资源管理的王道。
