那些不主张员工内部婚恋的公司，无非是害怕影响管理氛围和效率，但其实是普遍存在于中国的管理偷懒主义，不针对根本（比如如何建立一套有效的管理体系），而是针对形式。其实在互联网跳槽频发、压力巨大、信息泄露普遍的环境下，内部婚恋就像润滑剂和保密箱。//@顾建兵: 我们只要不在一个部门就行。
