【HRD的4大跳槽艺术】1）跳槽频度。HRD应该至少在一个企业干四年以上才算得上职业稳定；2）跳槽与能力模型。HRD能力特征千差万别，跳槽前应找准自己的能力模型；3）跨文化跳槽。如外企文化、民企文化、国企文化明显不同；4）跳槽与年龄。HRD是越老越懂人。但民企HRD一般过了40岁以后就开始走下坡路。
