【入职培训的三个要点】1.首先要激发员工的兴趣，让员工拥有一种积极的态度是关键；2.尽可能不用强制的行政方式，如对不参加者就扣考勤或处罚等，要了解背后的原因；3.入职课程设计着重是从岗位了解和企业认知开始，注意去聆听员工诉求 .
