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【绩效管理的3句金言】1）员工的绩效不是考核出来的，绩效一定是管理出来的；2）绩效管理要产生真正的效果，必须从对企业高管层的考核开始执行；3）绩效管理过程比结果更重要，HR关键要做好“员工绩效计划实现的全过程沟通、绩效过程辅导和绩效过程监控”三个动作。 【绩效辅导最佳做法应该是什么？】1）让被辅导者自己来谈看法，掌握改进意愿； 2）辅导前准备最亟待改进的点，不要超过2个； 3）控制辅导时间，每次以30-45分钟时间为佳； 4）共同制定绩效改进计划及步骤，明确行动计划表； 5）观察、跟踪、辅导、表彰、敦促……使用各种手段尽量确保效果。（转） 展开全文转发 1评论 0 原微博