【杂论闲侃】中国职业化官员的行为逻辑通常是上行下效，以仕途发展为目标，重在考虑领导意志和自身利益。改革者处在既得利益格局之中，缺乏足够的改革动力。因此，改革是需要创新与锐力的。如果长期处在“中庸”的氛围，形成的是固定的思维模式和工作套路，即使有某些勇气，也难以有足够的新意与突破。
