当一个公司的内部组织关系混乱、汇报线复杂、中高层能力参差不齐的时候。最好的办法就是内部竞争，业绩最好的团队兼并最差团队，如此往复。不用两年时间，这个公司整个组织结构、运营决策都会变的极为强悍高效。创业团队将就的是成王败寇，百年团队才是民主法制。对于这种模式，深表赞同。 @劉士鴻
