【管理35:度】管理之度:新年新希望,新年新期望;年度目标的制定和管理中需要注意不能过度,否则……期望值过高则无望风险增加;亲力度过高则下属的无能风险增加,平衡度过高(大锅饭)则团队成员无力感增加;干预过度则懈怠风险增加;惩罚过度则无情风险增加。慎思,慎行!祝安好! @赵长升 @赵伟娣