【管理35：度】管理之度：新年新希望，新年新期望；年度目标的制定和管理中需要注意不能过度，否则……期望值过高则无望风险增加；亲力度过高则下属的无能风险增加，平衡度过高（大锅饭）则团队成员无力感增加；干预过度则懈怠风险增加；惩罚过度则无情风险增加。慎思，慎行！祝安好！ @赵长升 @赵伟娣
