#绩效评估中的10宗罪 #1,把时间浪费在评估上；2,员工对比；3，忘了评估的目的是提高，而不是批评；4，认为评估表是客观的5，如果工资与绩效脱钩，就停止评估；6，相信自己可精确地评估员工；7，取消或推迟评估会议；8，衡量或评估小事；9，在评估的过程中让员工措手不及；10，认为所有的员工都一样。
