刘邦拜韩信为COO引发樊卢曹等元老不满，此系快速发展型企业通病：1、元老能力跟不上但企求更高职位；2、经理人一旦不能立信立威，变革将极其艰难，企业可持续发展乏力。解决之道：1、副职或助理过渡，有功后再扶正；2、喜新不厌旧，各得其所；3、所有权经营权分离，才高者授职，功高者封爵。
