#EJU分享#【绩效管理存在的5大问题】1）只有绩效考评，没有绩效管理。好的绩效不是“评”出来的。2）只有阶段考评，没有日常考评；3）员工与他人比较，不与目标比较；4）评估办法操作性不强，如定性的多，定量的少。5）绩效管理的目的是为了改善绩效，不是发工资、计算奖金的依据。
