【四步帮下属做好职业生涯规划】1、帮助其加深自我了解，优势劣势、兴趣爱好和性格习性；2、帮助其抽丝剥茧，明确目标，让目标视觉化并记录在案；3、针对目标制定相应的规划，包括长期规划和短期计划、包括工作计划和业余学习充电计划；4、鼓励其着手实施并行动，通过鼓励和调整激活员工动力和热情。
