1.不寬容平庸的表現,根据績效給予奖惩;2.要發掘每個职位价值,不能变成升迁的踏板;3.升迁依据公平而合理的升迁制度,勿情緒化升迁;4.不独裁管理者的命運,他具备向高层申訴的途径;5.絕对地要求管理者正直誠信,这种特质不要期待培养出來。#打造团队精神5個技巧#