【别让绩效毁了企业】①绩效考核不是扣员工钱，而是为了提升员工、部门与公司绩效；②目标分解是千斤重担大家挑，人人头上有指标；③让牛去爬树，然后因绩效不好开除他，这是很多企业做的蠢事；④如果没办法给员工高工资，就要给他希望；⑤绩效考核不等于绩效管理，只是绩效管理中一步@犹太人魔鬼创业
