#财经资讯#如何吸引中国年轻员工？星巴克当家人霍华德.舒尔茨新想法：“在中国扩张，需要与员工家人分享成功。”“尊重家庭”很重要，因中国员工的一大特点是：“在年轻雇员幸福和满意度方面，家长是利益相关者。”譬如，中国许多职场青年与家长住一起，父母希望他们回家吃晚饭，不希望他们工作太累。
