【HR须知:只签试用期协议的风险】很多企业招聘员工先签试用协议,试用合格后再考虑是否签正式劳动合同,风险如下:1、试用期不成立,该试用期协议直接视为劳动合同;2、试用协议期满后签正式劳动合同,等于订立第二次固定期限合同,再次续订订即面临无固定期限劳动合同。