里斯特-杨
再怎么传也传不出自家人之手？ //@周双阳: 好像没有企业这样做过吧，这样的创新真的表示怀疑。// @黑水女真随想录 : 悲观论者认为是摇摆不定。乐观论者认为是与时俱尽 // @周双阳 :轮值对一个企业不一定好事，这样企业战略会摇摆不定，接班人是个大问题，将影响企业今后的持续发展。 2004年华为实行经营管理团队（EMT）主席轮值，现又实行CEO轮值，此乃任正菲管理思想之创举，闪烁着中华文化智慧。运营商买华为网络华为设备华为终端，可不知道买华为居安思危的思想度过寒冬的智慧和发展培养人才的流程，如果联通能选派若干璞玉去任正菲那里雕琢几年联通复兴大业有望矣！花点儿钱也值。 转发 1评论 0 原微博