在中西文明的和文化的冲突中，最先觉醒的是中国的企业界，曾经热衷于管理的西方，全盘引进西方的管理理论、管理理念、管理模式和管理技术，最终在实践中依然解决不了中国企业面临的问题。痛定思痛，明白了一个道理：中国的人问题还是通过中国人的方式来解决。于是，又回到中国的传统中来寻找答案。
