【海尔董事长张瑞敏总结5种错误的激励方法】1 . 需要有好成果，但只奖励那些看起来最忙的人；2 . 要求工作的品质，但却设下不合理的期限；3 . 光谈忠诚感，却付最高的薪水给威胁要离职的员工；4 . 要求团队合作，但却只奖励团队中某一成员；5. 需要创新，但却奖励墨守成规的行为。
