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新浪微博上的“人社部最高法明确996和007都违法”

西部网:【#人社部最高法明确996和007都违法#】近日,人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例,为企业“划红线”,明确指出#奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌#!法官解读:①被迫超时加班,劳动者可大胆说不,有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求人民法院认定相关约定无效;②若人民法 ​​​​...展开全文c
看度新闻:【#人社部最高法明确996和007都违法#】近日,人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例,为企业“划红线”,明确指出#奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌#!法官解读:①被迫超时加班,劳动者可大胆说不,有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求人民法院认定相关约定无效;②若人民法 ​​​​...展开全文c
分宜发布:【#人社部最高法明确996和007都违法#】近日,人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例,为企业“划红线”,明确指出#奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌#!法官解读:①被迫超时加班,劳动者可大胆说不,有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求人民法院认定相关约定无效;②若人民法 ​​​​...展开全文c
连淮徐盐:#人社部最高法明确996和007都违法#【最高法、人社部:#最高法明确996严重违法#】8月26日上午,最高人民法院、人力资源和社会保障部明确“996”(指“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”)严重违反法律关于延长工作时间上限的规定。小调查:你的公司存在996现象嘛?#第三只眼#  ​​​​...展开全文c
杭州日报:【#人社部最高法明确996和007都违法#】近日,人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例,为企业“划红线”,明确指出#奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌#!法官解读:①被迫超时加班,劳动者可大胆说不,有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求人民法院认定相关约定无效;②若人民法 ​​​​...展开全文c
百姓一时间:【#人社部最高法明确996和007都违法#】近日,人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例,为企业“划红线”,明确指出#奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌#!法官解读:①被迫超时加班,劳动者可大胆说不,有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求人民法院认定相关约定无效;②若人民法 ​​​​...展开全文c
广州铁路#广铁分享# 【#人社部最高法明确996和007都违法#】近日,人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例,为企业“划红线”,明确指出#奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌#!法官解读:①被迫超时加班,劳动者可大胆说不,有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求人民法院认定相关约定无效 ​​​​...展开全文c
四川新闻网:【#人社部最高法明确996和007都违法#】近日,人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例,为企业“划红线”,明确指出#奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌#!法官解读:①被迫超时加班,劳动者可大胆说不,有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求人民法院认定相关约定无效;②若人民法 ​​​​...展开全文c
四川工会法律援助#工会普法# 【#人社部最高法明确996和007都违法#】近日,人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例,为企业“划红线”,明确指出#奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌#!法官解读:①被迫超时加班,劳动者可大胆说不,有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求人民法院认定相关约定无效 ​​​​...展开全文c
海南特区报:【#人社部最高法明确996和007都违法#】近日,人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例,为企业“划红线”,明确指出#奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌#