- //@思想聚焦: 成长就是当你努力的去完成一件事情时，无论成与败，最后回头时你发现，在做这件事的过程中，你的能力提高了，你的胆量提升了，不知不觉你已经成长了。成长，有时比成功更重要！多谈成长，少谈成功！
真正的成功，不是来自别人的认可和评价，而是由自我满足带来的宁静平和的心态。如果你在自己力所能及的范围内，尽了最大的努力来改进你的现状，这就是你最大的成功。上帝赋予每个人的身体、智力水平都不尽相同，只要尽己所能，全力以赴，把生命的能量发挥到极致，结果就已经不再重要。「转」
【中国大学生：一定要听的三个演讲】①俞敏洪：如果想要伟大，就用平凡来堆积。🔗 网页链接 ②白岩松：看书，是在书中寻找自己。有书在，永远踏实。🔗 网页链接 ③张泉灵：你选的是你父母喜欢的专业，你选的是容易得学分的课，你又凭什么要求过上自己想要的生活？🔗 网页链接
失眠其实不可怕，可怕的是本来疲惫不堪却毫无睡意；而且明明睁眼看到的是一片漆黑的漫漫长夜，心中幻想的却是霞光万道的灿烂黎明。结果把困顿当无眠，直至遗忘真假对错成败是非，最终患上遗忘症而非失眠症，彻底沦为一个丧失了反省意识和忏悔能力的白痴！倘若一个民族亦如此，那就不是可怕而是恐惧了！
不再任人摆布，把握自己的选择，就要联合起来共同的呐喊。 - //@人力资源研究: 【团队管理的“威逼利诱”】1）威（树立威信）：靠业务能力树权威，靠体贴下属展威信；2）逼（逼下属成长）：逼老人站好岗，做好传帮带，逼新人用心学、加速成长；3）利（无利不起早）：把工作结果和所得效益挂钩；4）诱（愿景诱导）：把平台做大，愿景画好。>>>关注@粟明林 展开全文
【团队管理误区】1）团队缺少关键技能和知识及解决办法；2）团队的计划不连贯；3）团队成员的傲慢情绪；4）团队分工不清，人员责任不明；5）团队总是追求短期目标；6）团队中经常有制造混乱的成员；7）团队成员之间缺少协同工作的习惯等。
