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TTT张卫红

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    7月14-19日,上海哈佛中心,"专业服务公司发展与领导战略"课程,6天,17个案例。。。期待ing!
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    台湾裕隆的人才发展计划,密联战略与业务,有效管理前、中、后全过程,设计及实施高度契合721法则,真正做到了低成本高成效。非常令人赞叹!
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    课程设计中的常见误区:1、重教学活动,轻教学目标。课程中加了很多互动环节,却跟阶段性目标没什么关系;2、重what&how,轻why。给学员很多干货,却没能处理态度和认知问题;3、重单点设计,轻整体逻辑。光看某个章节或知识点,学习体验不錯,整个课程却拉不出清晰的逻辑主线,各章节之间也没有关联。
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