- 【@师永刚 ：华为不是炼狱——点评任正非来信《要快乐地度过充满困难的一生》】年轻人如何加强自身心理调解能力？受此困惑的任正非为自己员工想出具体办法：“人生苦短，不必自己折磨自己。有机会去北京，可以去景山公园看看。从西门进，那是一片歌的海洋，热得像海啸一样奔放...🔗 网页链接
- #本站动态#9月3日，CEO品牌网记者张理静采访了@王震微众 。这位沉稳低调但不缺乏热情的CEO在谈及小米的@雷军 时，非常赞可他。他说，正是雷军的小米给微众创造了一个成功的实验场地，让微众能从新媒体中异军突起。同时，他说CEO个人品牌将对企业未来发展起着至关重要的作用，它是企业的公众形象。展开全文
- #CEO轶事 #【被遗弃的马化腾】杨宁初见马化腾时，对方正为四处找投资焦头烂额。他英语不好，所以融不到海外的钱。马化腾找新浪王志东，问150万美元要不要，王志东看一眼心想你那东西我花10万就做出来，丁磊也没搭理他。都是技术出身的人，很自负。结果反倒成就今天的腾讯。🔗 网页链接
- #观点#【韩艳泽：CEO声誉管理的三道坎】专业的CEO声誉管理，必须要有一支专业的团队对CEO进行培训，以利于他掌握这种专业的技能。除了语气形态，还要在正确的时间、正确的地点说出正确的话。 CEO声誉管理需要过三道坎：把握沟通技巧，掌握真知灼见和控制自身欲念。🔗 网页链接 @韩茽韬
- #CEO开讲#【总裁在线：“铿锵玫瑰”董明珠】@格力空调 董明珠看起来40岁出头，优雅却充满活力，目光炯亮有神，而实际上她已经59岁，问及她的保养秘诀，董明珠说出三个字“卖空调”。对于接任者，董明珠要求对方必须“爱企业超过爱自己的家。”🔗 网页链接
- #本站动态#16日，CEO品牌网采访了中国通信业专家、飞象网CEO项立刚，就互联网的发展历史和趋势、CEO个人的品牌价值进行了深入的探讨，项立刚认为，纸质媒体因互联网兴起而衰退是必然趋势，但不会完全消亡。“新媒体”和“自媒体”只是相对的概念，其本质是交互式体验，而带好团队是CEO的重要工作。展开全文
- #商机#【薛蛮子：O2O将产生大富翁 你敢做我就第一个投】@薛蛮子 ：所有的传统行业花100%的精力，就赚5%—10%的净利润甚至是毛利，谁也没有机会把它做成互联网化，我觉得O2O一定是今后最大的领域，今后中国所有的大富翁，一定从这儿来。🔗 网页链接
- #今日看点#【龚海燕：第一红娘变“教师”】关于龚海燕辞职“世纪佳缘”，问得最多的就是，是否是“投资人逼宫”。虽然她以“二次创业，天性使然”应对，奈何日光之下并无新事，鉴于董事长钱永强与她在个性、做派上的不同，以及坊间传说，一切似乎有迹可循。 🔗 网页链接
- #聚宝盆#【“营销女皇”董明珠：成功创业需要四个条件】@格力空调 董事长董明珠在中国“商界木兰”年会上说，成功创业需要四个条件：1.要执着、勤奋；2.快乐地做；3.越痛苦越要坚持，有挑战才有快乐；4.要能控制风险。by:@未来之星俱乐部
- #实况转播#【大佬秀猫步 谁最“性感”？】4月的绿公司年会上，一群老男人举行了一场时装秀，俞敏洪是这场秀的主持人。老男人们是当今中国商业界最引人注目的阵容：柳传志、马云、王健林、王石、马蔚华、刘永好、郭广昌、曹国伟……by：@中国企业家杂志
- 4月18日晚，巨人公司宣布刘伟接替史玉柱任CEO，这不禁让我们思考，【能当大佬接班人的女CEO有啥特点？】A、忠诚，始终不离不弃。 B、干练，执行力超强。 C、善销售，能为老板打下一片江山。 D、善管理，能帮老板建立公司系统的管理体系和规则，在人力资源上有建树。@巨人刘伟 🔗 网页链接
