【员工跳槽的4大核心原因】1）原单位待遇太低或者待遇不匹配；2）原单位用人制度有问题：不公正、公平、公开；3）员工抵挡不住外界诱惑；4）员工个人发展的需要和企业发现冲突和矛盾。其中，1）和2）占最大比例，企业需要承担90%的责任，相当于拱手把优秀的人才送给自己的竞争对手。
