Lavender郑筠_day-day-up
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- 量化的数据更可信//@人力资源研究: 【李开复 ：简历评分标准】“写简历时，数数看你的简历上有多少数据（业绩、用户数、节省成本、市场份额……）。再数数简历上有多少形容词（勤奋、负责、向上、有团队精神……）。每个数据加5分，每个形容词扣1分，因为形容词要来自于第三者才有价值”。
【一组关于简历的数据】1）HR在每份简历上所花的平均时间为15秒；2）每245份简历中有1份获得面试机会；3）某些大公司一年内会收到超过10万份的简历；4）在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历；5）所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶----美国劳工部对雇主的调查统计。展开全文
