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赵曙明

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    在海安建立“曙明奖学金”,奖励品学兼优且贫困学生。
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    感谢江西财大邀请我到该校作学术讲座和主持工商管理博士生答辩,使我有机会今天到共青城专程去瞻仰胡耀邦同志的陵墓。财大几位博士生陪我瞻仰陵墓并参观生平展览,我想了许多,多了几分敬仰和沉痛。他真是一位耿直清廉的好书记啊!我专门敬献了花圈,深深地向他的陵墓鞠躬致敬,胡耀邦同志永垂不朽!
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    最近读一本《选择的悖论》(The Paradox of Choice)。现代社会一个大的问题是,物质、思想、信息越来越丰富, 我们生活在一个“过度沉浸”的环境中,需要面对太多信息,因而出现了“大数据时代”,我们选择很丰富;但我们又常常陷入“别无选择”的状态,选择很贫瘠。我们如何解决选择和多元性问题?
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    北美、南美、欧洲、亚洲的代表一起讨论各国劳动法规对企业、员工的影响,各国政治、经济、法律、文化不同,人力资源管理与劳动关系管理方法不一样。不同地区、不同所有制、不同行业、企业发展不同,阶段、规模的大小、知识密集型、资本密集型、劳动密集型、技术含量的高低的企业,HRM也不一样。
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