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- 做CEO做快刀手! //@袁飏的微博: 。。。//@彭曙光V: //@博客顺风: 转：500强的CEO基本都是冷血。尤其在变化多机会很快消失的高科技业，换人比培养人重要。
在听孙振耀讲课。说有64%的CEO没做够4年就下台了。他们不是不够聪明，而是因为裙带。他们想培养和改变身边的老人，不断给机会，而不忍心快速换人。也听林正刚说过，500强的CEO基本都是冷血。尤其在变化多机会很快消失的高科技业，换人比培养人重要。孙振耀说这就是孟母三迁的道理。【大公司的解药14】展开全文
