胡志方-毕士威
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回复@aRaymond: 啥时候有个企业变革的＂股票＂K线图。不过那玩意对中长期预测无效，企业和社会都是复杂系统，从这个角度，管理也不确定，和政治雷同。//@aRaymond: 咨询圈要找政治家们聊聊，丰满管理科学体系。假设这是科学的话。 稳定状态时，好变革方案可能力度和时机不当反而影响绩效；某混沌状态可能“四两拨千斤”，迅速推动新秩序和绩效提升。可如何识别企业稳定或混沌的最佳时机呢？难道只能寄希望复杂关系敏感性、组织行为敏感性、商业运作敏感性这些难复制的经验吗？既然目标是建立“新秩序”，制度博弈能否提供识别方法？ 转发 1评论 0 原微博 胡志方-毕士威
稳定状态时，好变革方案可能力度和时机不当反而影响绩效；某混沌状态可能“四两拨千斤”，迅速推动新秩序和绩效提升。可如何识别企业稳定或混沌的最佳时机呢？难道只能寄希望复杂关系敏感性、组织行为敏感性、商业运作敏感性这些难复制的经验吗？既然目标是建立“新秩序”，制度博弈能否提供识别方法？ 原微博