- 2014年7月初，传出凡客要把自己的如风达快递卖掉的消息。卖掉如风达快递，对凡客来说无异于“断臂求生”。在大众的印象中，除了T恤、帆布鞋和有点模糊了的“凡客体”的营销宣传外，凡客的声音越来越小，如果不是雷军出来为它站站台，凡客和陈年真的快被遗忘了。🔗 网页链接
- 经常加班至深夜，如何保持身体健康？长期加班对一个人效率影响也在于不健康的时间观念，一旦加班成习惯，你就会把下班时间默认为上班时间，早晨和下午就开始拖了。也正因为这样，个人休息时间会和工作时间混为一谈，陷入一种「我好像真的没时间」一样的错觉，造成心理负担。 🔗 网页链接
- 创业团队经常弄混了需求与市场的差别,从根本上说需求是需求,但市场的构成除了有需求存在,还得有供给,同时透过共识的价格交集而成交, 方能形成市场。有需求未必能形成市场,那得看供给与价格;只有供给而不存在需求,或者供给与需求具备但价格没有共识,市场也不存在。 🔗 网页链接
- 【从特斯拉起火事件中学习危机公关】特斯拉之所以能转危为机，有两个关键因素：一是特斯拉成功打造了马斯克个人的品牌形象，马斯克有一众坚定的支持他的粉丝，所以马斯克的解释为大多数人所相信；第二是马斯克很坦承地讲述了事情的前因后果，把事实的真相公之于众。 🔗 网页链接
- 作为GE大中华区的首席执行官，很多时候我都在飞机上、火车上度过。我不喜欢在机舱坐好几个钟头，但我喜欢飞机上的阅读时间。GE董事长杰夫•伊梅尔特也是个书迷，他曾说：“我通过阅读学习知识，保持活力。我阅读的题材和内容很广：行业杂志、商业、历史和自传、小说各占25%。” 🔗 网页链接
- 南方报业集团副总编辑江艺平日前递交提前退休申请,已得到批准。“一个时代结束了”。在大多数网络告别言辞中,都将江老师与“时代”联系到一起。“让无力者有力,让悲观者前行”。“总有一种力量让你泪流满面”。《南方周末》上这两句出自她笔下的话语,曾打动过多少人的心。 🔗 网页链接
- 薪酬部门有人只核算考勤、有人只负责整理福利假和各种假期申请、有人只负责核算工资,还会有一个人来审核这个工资,德鲁克老先生无不讽刺的写到:“HR们不是宣称“去年我们成功的将公司员工的生产力提升了5%”,而是说“我们成功地把18个新的人事计划推销给了第一线的主管”。” http://t.cn/zR4JAQV展开全文
- 坏同学为何都当了老板?一是成绩差、调皮捣蛋的同学从小被批评惯了,练就了一副“刀枪不入”的厚脸皮。二是由于经常惹祸,免不了受皮肉之苦。天长日久,能吃常人不能忍受之苦。三是不怕挫折。四是冒险精神。五是为人仗义,敢“为朋友两肋插刀”。 http://t.cn/zRUNiXX展开全文
- 【15大技巧成就HR管理工作】1、选一个好老板；2、做事之前先做人；3、培训老板；4、走群众路线；5、要入行；6、要内方外圆；7、定好方向；8、打好基础；9、有的放矢；10、要务实；11、做该做的事；12、要界定权限；13、要树立威信；14、借用外脑；15、系统性。 🔗 网页链接
- 【17条广告效果测定】一、85%的广告没人看。二、看广告标题的人数是看正文人数的5倍，也就是说标题比内文多5倍的阅读力。三、如果在标题里畅所欲言你就浪费了80%的广告费。四、广告空白增加1倍，注目率增加0.7倍。五、数字“100”元比“一百元”更打动人心25%，因为它接近实际。 🔗 网页链接
- 【李开复：现代企业需要的7种人才】1）融会贯通：不仅能够掌握书本知识，而且具备思考的能力，懂得自学、自修的方法；2）创新与实践相结合；3）跨领域的综合性人才；4）三商兼高，高智商、高情商、高灵商；5）沟通与合作能力；6）从事热爱的工作；7）积极乐观。 🔗 网页链接
- 混乱不是深渊。混乱是阶梯。很多人想往上爬，却失败了，且永无机会再试——他们坠落而亡。 有人本有机会攀爬，但他们拒绝了。他们守着王国不放，守着诸神，守着爱情——尽皆幻象。 唯有阶梯真实存在。攀爬才是生活的全部。 当前时代，穷人怎么变成富人？ 🔗 网页链接
- 【中国HR管理者的七大通病 】1.被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力。2.专业知识和实践知识的严重匮乏。3.无法认知HR的双重角色。4.无法准确的定位自身。5.沟通能力的缺乏。6.缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够。7.缺乏宏观的把控能力和系统的思维。 🔗 网页链接
- 【领导者不得不知的17个管理哲学】1：以柔克刚；2：知己知彼；3：获取地位；4：谋取人心；5：修身养性；6：声东击西；7：借刀杀人；8：虚张声势；9：欲擒故纵；10：抛砖引玉；11：随机应变；12：以退为进；13：居安思危；14：软硬兼施；15：明哲保身；16：以逸待劳；17：釜底抽薪。🔗 网页链接展开全文
- 【关于销售的15个简单真相】1. “每个人都是靠着出售某些东西过活的。” 2. “没有人喜欢被推销，但是每个人都喜欢买东西。” 3. “销售领域的成功是纪律、奉献精神和牺牲的结果。” 4. “销售，而不是夸夸其谈。当你在夸夸其谈的时候，你就不是在销售。” 🔗 网页链接
- 【摩根大通CEO杰米·戴蒙：优秀领导的16个基本素质】1、严格制度；2、坚韧不拔；3、树立高标准；4、如实地观察和处理问题；5、开诚布公；6、引领向成功的组织结构；7、营造良好的团队氛围；8、忠诚与协作；9、公平对待每一位员工；10、谦逊与低调；11、灰色地带——领导能力的挑战；🔗 网页链接
- 【伯南克普林斯顿演讲：给毕业生的十大建议】1、阿甘曾讲到人生和巧克力的相似性，你不知道下一块巧克力的味道。2、是否人生偶然性之大这一事实，意味着小的决定和行动无足轻重，不需要规划和奋斗呢？4、谁值得尊重？是那些充分利用优势，或勇敢面对逆境的人。 🔗 网页链接
- 改变自我，重塑自我——期待遇见更好的自己。以下是改变自我的45条人生警句：1. 一年以后你会希望自己今天已经开始改变。2. 你现在身在何处无关紧要，和你能企及的目标相比，你现在还相去甚远。3. 韶华已去、境遇窘迫、悔之晚矣、病痛缠身，这些都不应阻挡你重新开始。 🔗 网页链接
- 当你遇到计划调整时，是否后悔最初的考虑不够周详，或者前期未能多做一些准备和计划？事后诸葛亮人人会做，而影响分析（也称为变革影响分析法和方案效果分析法），却是能帮你“预知后事”的“马前炮”。 变革影响分析法：让马后炮见鬼去吧！ 🔗 网页链接
- 【张五常：我学英语的方法】这里提出的是学写英文的方法，不是学讲英文的方法。自己的耳朵有问题，「讲」不足以教也。这里要谈的也不是考英文的方法，写、讲、考是三回不同的事，各有各的学习佳法。说的是中国人学写英文的方法，千万不要搞错。🔗 网页链接
- 上周，一个朋友发邮件给我说他辞职了—写了辞职信，递交上去就离开了公司。我知道他的压力一直都很大，这些压力甚至都给他的身体带来了危害。但是他的辞职仍然令我大吃一惊。他们根本就没新的工作，或者没有一个如何度过失业期的具体计划。准备辞职？递交辞职信前一定要做的5件事 🔗 网页链接
