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- 被微博屏蔽【#豪大大鸡排退出中国大陆市场#，#超10万家企业涌入鸡排炸鸡赛道#】12月6日，豪大大鸡排在其官方微信公众号宣布，上海新世界城店将于2024年12月26日停止营业。“正豪大大鸡排”品牌在中国大陆地区的所有门店将陆续于2024年12月31日前闭店。中国香港特别行政区、中国台湾地区及海外授权地区门店仍照常经营。“豪大大鸡排”起源于1992年中国台湾，2010年进入中国大陆，以“不切不剪”的一整块大鸡排著称。由于山寨横行，为了加以区分，“豪大大鸡排”在名称前加上“正”字，改为“正豪大大鸡排”作为中国大陆地区品牌名称。天眼查App显示，正豪大大鸡排关联公司上海豪篷实业有限公司成立于2010年1月，法定代表人为郭霄燕，注册资本110万人民币，经营范围包括餐饮管理、市场营销策划、企业形象策划等，由郭霄燕、邢丽娜共同持股。分支机构信息显示，该公司拥有10余家分支机构，仅上海豪篷实业有限公司第三分公司为存续状态，其余均已注销。豪大大鸡排退出中国大陆市场，超10万家企业涌入鸡排炸鸡赛道 网页链接收起
豪大大鸡排退出中国大陆市场，超10万家企业涌入鸡排炸鸡赛道
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- 被微博屏蔽【#知情人士称娃哈哈矿泉水并非新品#，#娃哈哈矿泉水没有大量铺货#】近日，有消息称，娃哈哈开始卖矿泉水了，某些渠道单瓶售价2.5元。11月29日晚间，接近娃哈哈的知情人士对第一财经记者透露，娃哈哈矿泉水1999年就开始生产，但只在白山的一个工厂生产，是覆盖东北地区的区域性产品，并不是新品。该款矿泉水的建议零售价为2元/瓶。第一财经记者通过采访了解到，这款产品并没有大量铺货。上海地区很少有商家销售这款矿泉水产品，数家线下娃哈哈经销商和超市老板均表示，从未卖过该款产品。而且，在娃哈哈淘宝官方旗舰店、京东官方旗舰店，均无该款产品在售。但在电商平台上，确实有几家经销商在销售该款产品，整箱售卖，单价约为2元一瓶。娃哈哈进军矿泉水？并非新品，但很难买到收起
娃哈哈进军矿泉水？并非新品，但很难买到
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- 被微博屏蔽【#拼多多称相对同行劣势将显著存在#，财务影响可能会进一步扩大 | 一手】11月21日，拼多多2024年第三季度业绩会上高管表示，因为受限于平台的运营模式以及团队的历史经验的局限和能力的不足，相对于同行的劣势，将会在一段时间内显著存在，这带来的财务影响可能会进一步的扩大。
- 被微博屏蔽【#零跑高管回应小理想标签#：请大家不要把这个标签贴在零跑身上】据21世纪经济报道，在2024年广州车展上，零跑汽车首次亮相了B系列的首款车型B10。在被问到如何看待零跑的“小理想”标签，零跑汽车高级副总裁曹力称，我们并不排斥“小理想”的称号，理想汽车是零跑学习的榜样，但零跑有自己独特的个性和魅力，“请大家不要把这个标签贴在零跑身上，零跑就是零跑。”零跑汽车并透露，正在研发MPV车型D系列，价格不会超过30万元，预计2026年上市。收起
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- 被微博屏蔽【#梁建章称投资孩子比建闲置高铁站好#】第一财经专访了长期关注人口问题的携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章，围绕生育支持政策、人口问题的新趋势、创新和人口的关系等话题与他进行了探讨。梁建章表示，财政方面通过赤字也好、通过量化宽松也好，这个钱就是在那儿，就是为未来去做投资，没有什 展开全文
- 被微博屏蔽【#万科A第三季度净亏损80.9亿元#】万科A公告，2024年第三季度营业收入771.2亿元，同比下降13.76%；归属于上市公司股东的净利润亏损80.9亿元。前三季度营业收入2198.9亿元，同比下降24.25%；归属于上市公司股东的净利润亏损179.4亿元。
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- 被微博屏蔽【被开源证券受罚拖累，#中信证券75亿债券取消发行#】开源证券受罚冲击波开始显现，“券商一哥”中信证券遭波及。中信证券10月22日晚间披露，原计划于10月23日至25日发行的60亿元次级债取消发行，原因是主承销商开源证券无法参与发行承销。
被开源证券受罚拖累，中信证券75亿债券取消发行
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- 被微博屏蔽#瑞幸开店速度超过蜜雪冰城#【#瑞幸1年新增1万家店但不赚钱#】营收规模的增长，源于门店越来越多。 根据财报，2023年6月5日，瑞幸开出第1万家门店，而截至今年6月30日，瑞幸门店数为19961，相当于是在一年的时间里，净增了一万家门店，平均每天新增27家店。 这个速度远超同行，毕竟目前门店数排在行业第二的库迪，其总门店数还不到1万，而蜜雪冰城从2023年6月到2024年6月，也只新开了7000多家店。 不过，今年的第一季度和第二季度，瑞幸直营门店的同店销售额都出现了同比下降。要知道，从2021年开始，瑞幸直营门店的同店销售额一直都是同比增长的。（DT商业观察）“开店狂魔”瑞幸，开始付出代价收起
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“开店狂魔”瑞幸，开始付出代价
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- 被微博屏蔽【#A股首例贷款增持#，#佰仁医疗实控人宣布将使用专项贷款资金增持股份#】创设股票回购增持专项再贷款政策发布后，A股首家上市公司宣布"贷款增持"。10月7日晚间，佰仁医疗（688198.SH）发布公告称，为了响应央行的政策引导，该公司控股股东、实控人金磊拟使用专项贷款资金增持公司股份。此次增持不设增持股份价格的上限及下限，拟增持股数自10万股起，按照相关规定不超过213万股。目前上述增持主体及其一致行动人合计控制公司73.4242%的股份，此次增持上限为公司总股本的1.5503%。国庆节前，佰仁医疗股价连续三天上涨。截至9月30日，佰仁医疗的收盘价为115.98元/股，上涨11.81%。据该价格粗略计算，此次拟增持所需要的资金约为1160万元至2.5亿元。A股首例“贷款回购”来了，佰仁医疗实控人宣布将使用专项贷款资金增持股份收起
A股首例“贷款回购”来了，佰仁医疗实控人宣布将使用专项贷款资金增持股份
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- 被微博屏蔽【银行财眼｜没钱交社保的人可申请“续保贷”？涉事银行回应】#有银行称没钱交社保的人可申请续保贷##涉事银行回应推出续保贷# 近日，一张广西河池市天峨农村商业银行（下称“天峨农商行”）“续保贷”的宣传单在网络上传播。据凤凰网财经《银行财眼》了解，“续保贷”并非新产品，而是河池市创新推 ...展开
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没钱交社保的人可申请“续保贷”？涉事银行回应
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- 被微博屏蔽#已有企业申报上市绿色通道#【已有企业申报“即送即审 审过即发”绿色通道】记者从企业处了解到，目前已有企业在地方相关部门指导下，提交了相关材料申报上市绿色通道。自今年6月28日之后，沪深北交易所已超过两个月没有新增受理IPO项目。（21财经）
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- 被微博屏蔽#年龄超40岁被中介拒签合租房#【#限制租客年龄或构成年龄歧视#】打工人就业除了“年龄坎儿”，在大城市打工还会遇到其他限制吗？答案是“会的”。近日未来网记者在走访中发现,除了“35周岁”这个年龄限制外,“40周岁”也成了个别中介给中年打工人租房居住时划定的又一限制。面对这一限制,“超龄”打工人要么选择另觅他法,要么选择承担更多的租房费用。山东的装修工人刘一民（化名）、从互联网大厂“毕业”后不久的阿强（化名）、以及正在找合租房的赵女士，都经历了因年龄超40岁被链家 “拒签”合租房的遭遇。记者了解到，链家对于旗下合租房的承租有年龄规定限制：须为18-40周岁内（同住人也须满足这个条件）。而这一年龄限制规定也让链家陷入争议中。有支持的网友认为，不同年龄层的生活习惯、作息时间、共同语言不同，合租过程可能产生摩擦。也有网友不赞同，认为以年龄为标准划分租房标准，做法过于简单粗暴，涉嫌年龄歧视。法律人士接受未来网记者采访时表示，虽然目前国内现行法律法规对租赁合同中限制租客年龄没有明确禁止性规定，企业根据自身定位制定目标客户群体是市场行为，但从道德层面看构成了“年龄歧视”，建议对租客年龄限制做出调整。（未来网）收起
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- 被微博屏蔽【透视二代接班｜#方太茅氏父子传承法#：带三年、帮三年、看三年】今年6月18日，方太集团董事长兼总裁茅忠群与相关负责领导一起点亮方太集团旗下智慧全屋高端定制品牌——FotileStyle，这距离他1996年与父亲茅理翔一起创立方太集团已经28年。这家中国民营厨电龙头企业2023年的营收达176.29亿元，同比 ...展开
透视二代接班｜方太茅氏父子传承法：带三年、帮三年、看三年
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- 被微博屏蔽#郑钦文手握超10个商业合作# #谷爱凌声量巅峰值是郑钦文的2.5倍#【郑钦文和谷爱凌，谁是最吸金的天才少女？】郑钦文和谷爱凌，到底谁的商业价值更高？在国内众多优秀的运动员中，为什么她们两人的商业价值如此突出？这背后，是怎样的幕后推手在精心策划，为她们铺设好了通往商业世界的红毯？郑钦文和谷爱凌有一个共同点：在奥运一鸣惊人之前，她们都已经手握多个品牌的代言，或是与国际大牌建立了合作关系。根据《DT商业观察》不完全统计，谷爱凌合作过的品牌多达数十项，在冬奥会前已经与蒂芙尼、凯迪拉克、IWC万国表、安踏体育等品牌有商业合作。2024年1月，谷爱凌官宣成为保时捷品牌全球代言人，商业价值还在持续攀升。郑钦文的商业合作阵容同样很强大，截至发稿日（2024年8月8日），与郑钦文有商业合作的品牌，不仅有威尔胜、佳得乐、NIKE等一线品牌，还有劳力士、巴黎世家等奢侈品品牌。《DT商业观察》发现，谷爱凌与郑钦文，曾是同一家集团的签约运动员，即Endeavor集团。2013年，11岁的郑钦文加入IMG；2019年，16岁的谷爱凌签约Endeavor中国。此外，费德勒、李娜、苏翊鸣、张伟丽都是或曾经是该集团的签约运动员。光就百度指数而言，谷爱凌的热度比郑钦文要高很多。二人的搜索峰值分别为488.1万和101.3万。由于谷爱凌以中美混血身份代表中国队参赛，在赛前就已经积聚起了一定话题度。单就声量巅峰值而言，谷爱凌大概是郑钦文的2.5倍。不过，直到现在，社媒上有关郑钦文的讨论仍然不少，这波热度能持续多久、后续是否会有新的高点，还有待观察。 收起
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郑钦文和谷爱凌，谁是最吸金的天才少女？
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- 被微博屏蔽【#山东省属事业单位收回事业编制#】#山东省属事业单位改为企业# 近日，山东印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》（以下简称《意见》）的通知，经省政府批准转制为企业后，省属事业单位要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系，并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息 ...展开
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省属事业单位转制改企，山东10部门出台意见，事关养老、工伤、医疗等
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- 被微博屏蔽【#山东省属事业单位改为企业#】#山东省属事业单位收回事业编制# 近日，山东省人力资源和社会保障厅、省委机构编制委员会办公室等10部门联合印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》（以下简称《意见》）的通知，经省政府批准转制为企业后，省属事业单位要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系，并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息。2019年，山东省政府办公厅曾就省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见发文，指导部分省属事业单位转为国有企业或非国有企业、股份制企业。此次《意见》明确了转制单位工作人员人事劳动关系转换、省属事业单位转制后社会保险关系接续、原编制内女性工作人员退休年龄、企业登记、土地资产处置等问题，以及事业单位转制为私营企业有关问题的处理意见。转制为企业的，除了原有编制悉数取消，转制单位应当按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定与编制内工作人员订立劳动合同。编制外工作人员，由转制单位按照有关法律法规和政策妥善安置。转制后社会保险关系接续方面，关于驻济省属事业单位养老保险办理，转制单位先按规定到省社会保险经办机构办理企业参保登记，并按规定为工作人员办理养老保险关系转移接续，工作人员在机关事业单位养老保险的个人账户储存额转入企业养老保险个人账户，再注销转制单位在机关事业单位养老保险的参保登记。关于医疗、工伤、生育保险，转制单位可继续参加省级直管单位基本医疗保险，按规定参加属地的工伤、生育保险，失业保险经办工作继续由省社会保险经办机构负责并登记和管理。（山东省人力资源和社会保障厅网站）展开全文
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- 被微博屏蔽【#壹健康千元案件导致数亿资金被冻#？#壹健康自称已到倒闭边缘#】广州市荔湾区花地河渔尾桥岭南节点园内，是当地“明星”企业广东壹健康健康产业集团股份有限公司（下称“壹健康”）总部所在地。这是一家广州市“专精特新”企业，并于2023年6月28日向香港联交所提交了上市材料，但如今这里显得有些冷 ...展开
千元案件导致数亿资金被冻？壹健康自称已到倒闭边缘
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- 被微博屏蔽【#90后都得65岁以后退休系网民推估#，发文自媒体未经认证】7月22日，一则“90后无论男女都得65岁以后退休”的消息在多个网络平台流传，引起舆论关注。记者注意到，上述消息来自于一个名为“监管之声”的自媒体微信公众号7月21日发布的文章，文中一句“1990年之后（含1990年）出生的人员，不论男女都将调整为65岁退休”经网友截图后广泛流传。不过，记者查询发现，上述名为“监管之声”的微信公众号并无任何官方认证信息，此前多以转载发布市场监管总局部门动态信息为主。记者查询发现，这个《2025年-2055年延迟退休政策年龄测算推演表》至晚于今年三四月间已经在互联网平台上出现。当时转载这一表格的自媒体均明确提到，该表格是网友基于部分专家“采取每1年延迟几个月的措施，直到退休年龄最终达到65岁”的预测做出的测算推演表，“仅供大家参考”。（澎湃新闻）#清华教授解读自愿弹性延迟退休原则#收起
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- 被微博屏蔽#清华教授解读自愿弹性延迟退休原则#【中央#首次将自愿弹性列为延迟退休原则#】在《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》（下称《决定》）中，中央首次将“自愿、弹性”列为延迟法定退休年龄的基本原则。《决定》在第46条健全人口发展支持和服务体系中提出，积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。清华大学医院管理研究院教授杨燕绥对第一财经表示，《决定》首次提出“自愿”的原则，这是一个很大的进步，现行退休政策没有给劳动者选择的余地，“自愿”则尊重了个人的劳动能力与劳动状况，个人可以结合自身的身体状况、家庭状况和工作岗位状况做出是否延迟退休的选择，这是公共选择中非常关键的一点。杨燕绥表示，弹性原则也是第一次正式写入党中央报告中，之前常说的“小步慢走、弹性实施、强化激励”只是一种政策描述，《决定》首次将“弹性”上升到了原则的层面。因为弹性能够克服很多刚性，当面临多重问题，寻找解决方案的时候，弹性是非常重要的原则，能够留出很多的空间去讨论，最终形成一个有共识的方案。同时，延迟退休方案越有弹性就越有适应性，有利于实现中央所说的“量力而行”。“《决定》中一个很突出的新意是明确提出‘法定退休年龄’，因为我国退休年龄都是政策规定的并没有相关的法律制度，二十届三中全会之后，我国要根据国民平均预期寿命及大数据建立法定退休年龄，同时也要有相应的劳动年龄人口界定这样的制度安排。”杨燕绥表示。杨燕绥表示，我国在“自愿、弹性、法定退休年龄”三个新提法的基础上，稳妥有序地推进渐进式延迟退休，积极应对人口老龄化劳动力市场需求。从就业市场的情况来看，渐进式的弹性退休制度有助于实现就业人员从数字经济替代岗位转向照顾经济岗位，一些大龄还有工作能力和工作意愿的人员经过培训之后，可以转向老年人照护岗位，这对劳动力市场转型和解决结构性失业有多重意义。#按自愿弹性原则推进渐进式延迟退休改革# 网页链接收起
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- 被微博屏蔽【中央#首次将自愿弹性列为延迟退休原则#】在《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》（下称《决定》）中，中央首次将“自愿、弹性”列为延迟法定退休年龄的基本原则。《决定》在第46条健全人口发展支持和服务体系中提出，积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。清华大学医院管理研究院教授杨燕绥对第一财经表示，《决定》首次提出“自愿”的原则，这是一个很大的进步，现行退休政策没有给劳动者选择的余地，“自愿”则尊重了个人的劳动能力与劳动状况，个人可以结合自身的身体状况、家庭状况和工作岗位状况做出是否延迟退休的选择，这是公共选择中非常关键的一点。#按自愿弹性原则推进渐进式延迟退休改革#中央首次将“自愿、弹性”列为延迟退休原则 网页链接收起
中央首次将“自愿、弹性”列为延迟退休原则
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