百硕人力集团HRD李姿
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打造一份真实有分量的简历!//【李开复 ：简历评分标准】“写简历时，数数看你的简历上有多少数据（业绩、用户数、节省成本、市场份额……）。再数数简历上有多少形容词（勤奋、负责、向上、有团队精神……）。每个数据加5分，每个形容词扣1分，因为形容词要来自于第三者才有价值”你的简历能得多少分? 展开全文【撰写简历的4个原则】1）真实性。可优化，但不可撒谎和掺假；2）针对性。不可“一份简历求遍天下职”，需进行职业定位，了解用人单位的招聘情况和聘任条件；3）价值性。把最有价值的内容放入简历中，语言平实、客观和精练，不能太感性，业绩量化；4）条理性。将公司可能雇佣你的理由条理的表达出来。 转发 1评论 0 原微博 百硕人力集团HRD李姿
@易面视 希望尝试下 原微博 百硕人力集团HRD李姿
#给你送份礼#@付连章 ：叮叮当，铃儿响叮当，送你一颗红苹果，祝你平平安安，快乐永远~http://weibo.com/2608989983/profile#gift 原微博