昨天受订票软件的启发，给大勇出馊主意。新人试用期，第一月自我培训，培训材料就是预先录制视频，介绍部门工作分工及详细流程，介绍过程规范，介绍各系统。第二个月新人自选议题做改进。然后经过答辩，“委员会”投票决议通不通，通则转正。还可根据表现及细节挖掘特长，分配适合的工种。中不中？
